踐行企業(yè)文化  培養(yǎng)一流員工  打造梯隊人才結構

——暨合肥歐力杰智能裝備系統(tǒng)有限公司2022年管培生入職專項集訓

      歐力杰自成立以來，始終高度關注企業(yè)人才引入與人才培養(yǎng)提升工作。經過多年的探索與實踐，歐力杰已經形成了“致力于培養(yǎng)一流員工、成為一流的工業(yè)系統(tǒng)服務與技術專家，引領行業(yè)發(fā)展”的企業(yè)愿景，并落實于企業(yè)各項業(yè)務工作中。歐力杰結合自身發(fā)展，制定了中長期人才培養(yǎng)計劃，并分解到每一年落地執(zhí)行，力爭3-5年形成老、中、青三代的梯隊人才結構，匹配企業(yè)未來經營發(fā)展需要。

      企業(yè)每年均立足省內外本科及以上高等院校，引入各類專業(yè)人才，作為企業(yè)后備人才培養(yǎng)。2022年，在疫情當下，公司積極承擔社會責任，先后招聘數十名應歷屆畢業(yè)生分階段加入歐力杰，在6月畢業(yè)季，公司迎來了21名本科及以上學歷管培生集中報道。

       為使管培生快速、全面、系統(tǒng)了解歐力杰，幫助管培生有效轉換學生角色、適應企業(yè)職場工作、融入歐力杰這個大家庭、勝任本職工作，合肥歐力杰智能裝備系統(tǒng)有限公司周密策劃，于6月28日﹣30日開展了《2022年管培生入職專項培訓》，來自合肥、安慶、阜陽等地21名管培生參加了本次專項培訓。

      此次管培生專項培訓圍繞著企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、員工手冊、人才發(fā)展與福利、職場行為禮儀、財務知識、工作方法、工藝及施工理念解讀、安全質量等維度展開，力爭給管培生們提供一個全面、有價值的課程體系。

      基礎課程培訓后，6月30日下午公司安排了各部門負責人、指導師傅見面會、總經理見面會，見面會上各部門負責人、師傅代表均對管培生們提出了期望、意見與要求?？偨浝黻惪倢尤霘W力杰的管培生表示熱烈歡迎。希望同學們珍惜疫情之下來之不易的工作機會，及時轉變個人角色，融入企業(yè)融入團隊。同時堅持學海無涯的思想與態(tài)度，從基層開始、努力學習專業(yè)理論知識，在師傅與前輩的基礎上不斷提升、創(chuàng)新；在分配到各部門后要通過溝通、學習明確自身職業(yè)規(guī)劃，公司允許同學們提出規(guī)劃調整的需求，只為匹配同學們的興趣、更好發(fā)揮同學們的價值，實現企業(yè)與個人共同提升、發(fā)展。同時，為鼓勵管培生工作動力，傳遞企業(yè)對人才的高度重視，公司總經理、副總經理、以及戰(zhàn)略、財務、技術、工程等部門負責人均參與了公司7月1日組織的管培生迎新團建會，給初入職場的同學們加油打氣。

     培訓報道前，公司高度重視管培生疫情的防控工作。為保證培訓的順利進行，公司根據南崗社區(qū)的相關要求，嚴控疫情管理，制定了嚴密的疫情防控措施。所有管培生均需確保綠色健康碼、無星行程碼、48小時核酸陰性報告、14天未途徑中高風險區(qū)、身體無異常方可報道。培訓期間安排入住員工宿舍、園區(qū)餐廳就餐，減少不必要的外出；不扎堆，不聚集，保證全體管培生的安全健康。

      厲兵秣馬是為了更好的出發(fā)。入職培訓結束后，21位管培生將分配至不同部門，走向不同的項目開展學習與工作，公司也將制定統(tǒng)一的培養(yǎng)計劃，作為各部門培養(yǎng)后備人才的依據，作為同學們學習的方向與目標。歐力杰期望每一位同學能夠學以致用，全面提升自身素養(yǎng)與專業(yè)技能，融入企業(yè)、團隊，勝任崗位工作。

      “長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。歐力杰想對同學們說：進入社會、走入職場，自己的人生需要用自己勤奮的雙手譜寫、用自己腳踏實地的努力踐行、用自己不懈進取的奮斗開拓，但請你記住，歐力杰將是你們橋梁、你們的支柱，助力你們在自己的工作崗位上，實現自身價值、超越自身期待，也為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。